热门搜索:培训  成绩查询  考试大纲
 
您的位置:首页 > 服务专区 > 体系解读 > 正文
指定能源管理负责人对企业的重要性
日期:2014-10-09 09:57:00   能源管理体系网    阅读:
分享到:

  企业指定能源管理负责人,是企业贯彻执行能源管理体系的必要条件之一。一般来说,企业中有2-3位能源管理负责人就是在能源管理方面做的很好的企业了。

  为什么要指定能源管理负责人?企业建立能源管理体系后,如果没有一个专门的负责人,体系后续的实施就无法保障,最终极易导致体系变成一种空谈,而落不了地。有些人会想,企业已经建立这么多体系,质量、环境、职业健康,现在又加上了能源,事务繁多,把这些交给咨询师做吧。如果企业真的这样做了,想必这家企业不会在能源体系中有更受益,这里所指的受益,是企业能源管理文化的建立。

指定能源管理负责人对企业的重要性

  企业能源管理文化对企业的重要性,不是一个系统的考核、检查流程就可以概括的。可以理解它为一种精神的传承,将节能降耗的理念深入骨髓,形成一种工作氛围。这样会形成两个利好,一是对企业的利好,就算企业人员流动,大家已形成节能降耗的习惯与思想,不会打破这种工作氛围;二是对员工的利好,企业建立能源管理体系,将节能降耗的理念传递给员工,给予员工新的思想与工作方法,帮助员工提升自我,这是企业对员工实现自身价值、提高个人素质、升华自我思想的一种体现。这样的企业定会获得员工的爱戴与支持,形成一种凝聚效应,企业与员工相互学习,研究能源管理的可行性方法,一起成长,一起前行,形成企业能源管理文化,逐步在企业中传承。

  说到这里,可能有企业领导认为给员工进行培训和讲座足已,不必建立体系,员工会按照培训和讲座中所说的去做的。这种做法虽可行当,但成功的可能性极低。大部分一线员工工作量很大,任务重,很少有人去关注或关心企业的节能降耗。如果企业没有一套系统的考核检查流程,那关注这一块的人会更少。

  生产制造、能源流向、主要用能设备,企业在这三个环节的能源消耗最大,员工每天的工作都会接触到这些,他们是最了解现场和设备等的真实情况,知道该如何进行整改。让全员行动起来,共同帮助企业节能降耗,避免不必要的能源消耗,需要有一套系统的能源管理考核检查流程,建立奖罚制度。而如何制定并有效执行,就要有专人来负责,因此,企业需指定专门的能源管理负责人,在企业内部开展并有效的推动能源管理活动,确保按照能源体系标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源体系,落实企业的能源方针,提高全员对能源方针、能源目标的认识。久而久之,员工就会自觉地形成节能降耗的意识,逐步形成全员一同实践能源管理。

  另外,缺少能源管理负责人,可能会影响各个部门之间工作和谐。部门之间推三阻四,都觉得能源管理不应属于本部门工作范畴,将此项工作搁置一边,甚至会导致部门之间产生分歧。这样的工作状态是不可能将能源体系在企业中开展的,更不用说推动实施了。

  企业实施能源体系,不仅需要领导的认可,也需要员工的配合,指定能源管理负责人,可起到衔接的作用,领导的意识传递给员工,同时确保能源体系的顺利推动与实施,如果没有指定能源管理负责人,这些工作将很难顺利完成。


相关热词搜索:能源管理负责人
Copyright 2013-2016 www.iso50001.com.cn. All rights reserved.
备案经营许可证号:京ICP备13034169号-3 京公网安备:110107000857
技术支持:环奥科技